为进一步开拓护理学院就业市场，提高护理学院毕业生在激烈的市场竞争中提高自身能力和水平，以“实习带动就业”的就业模式。近日，护理学院由厉红书记利用一周的时间，对河南省就业市场进行了调研，并对河南省人民医院的实习学生进行了教学检查。 调研中，厉红书记利用五个工作日，走访了郑州市、洛阳市、许昌市、漯河市、开封市五个城市，七家医院：河南省人民医院、郑州人民医院、河南科技大学第二附属医院、河南大学淮河医院、许昌市中心医院、漯河市中心医院、洛阳市第五人民医院。通过调研，总体来看，河南省就业市场不容乐观，三甲医院集中在郑州市，就业又集中在郑州大学第一附属医院和河南省人民医院这两所最好的医院。招聘时，竞聘河南省人民医院的护士岗位的人员就达3000人，招聘名额300人，总体竞争激烈，我院已有一人被录取。其他城市的医院总体落后，有的医院在扩建，有的医院在改制，还有的医院两三年都没有招聘护士了。 对河南省人民医院的教学检查中发现，该医院的教学水平非常高，管理严格，学生能够充分提高动手能力和提高临床经验和技术水平，总体实习效果非常满意。具体检查，一方面召开学生座谈会和进行问卷调查，了解学生实习、实习带教和管理中存在的问题，并分别对实习学生和教学管理部门进行了双向反馈；同时，还了解了实习学生的住宿和生活情况，让他们注重生活安全和实习安全，确保实习任务的顺利结束。为她们解决了就业和职业考试的相关问题。 本次考察，既了解了河南省就业市场的总体情况，同时，又为实习学生解决了困难，也增强了学校与实习医院的联系与交流。提高了学生实习的教学水平，以实习带动就业，为护理学院的长足发展起到了促进作用。
厉红书记与实习学生合影
厉红书记与医院护理部主任及实习学生合影